El Código del Trabajo en el artículo 67, nos indica: "Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento{...]".

Sin embargo, la duda de los días feriados proporcionales se plantea cuando no existe este contexto perfecto de un año. Pudiendo ser menos o más de un año.

Para calcular la proporcionalidad de las vacaciones del funcionario por cada mes cumplido se debe comprender la siguiente fórmula:

1 año equivale a 15 días de feriados legales. Por ende, debemos dividir 15 entre 12 meses.

15 / 12 = 1,25. Esto significa que por cada mes laboral cumplido, le corresponde 1,25 día de feriado legal.

Siguiendo la misma lógica anterior, si cada mes cumplido equivale a 1,25 día de feriado legal, tendremos que dividir 1,25 entre 30 dias del mes.

1,25 / 30 = 0,0416. Esto significa que por cada día laboral cumplido, le corresponde 0,0416 día de feriado legal.

Ejemplo 1: Veamos un funcionario que fue contratado el día 01/01/2023 hasta 31/03/2023.

Trabajo 3 meses justos, solo tenemos que multiplicar el valor proporcional de 1,25 por 3 y tendremos el resultado.

Resultado → 1,25 X 3 = 3,75 días feriados legales.

Ejemplo 2: Veamos un funcionario que fue contratado el día 01/01/2023 hasta 15/03/2023.

Trabajo dos meses completos (enero y febrero) + 15 días de marzo.

Primero calculamos los dos meses completos: 1,25 X 2 = 2,5 días feriados legales.

Ahora calculamos la proporción diaria: dividimos 1,25 / 30 = 0,0416. Luego este factor lo multiplicamos por los 15 días trabajados: 15 X 0,0416 = 0,625 día feriado legal.

Ahora solo tenemos que sumar ambos resultados:

Resultado → 2,5 + 0,625 = 3,125 días feriados legales.

¡De esta manera podrás confirmar tus cálculos con toda seguridad!